採用動画制作の流れや押さえるべきコツ｜取り入れたい内容や費用相場についても解説
採用動画は、企業の魅力を伝えられる重要なツールとして、採用力強化に欠かせません。
本記事では、採用動画制作の流れや、メリット・デメリットについてわかりやすくご紹介します。
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採用動画とは？
採用動画とは、企業が仕事内容や職場の様子を映像で伝えるコンテンツです。
今までの採用活動では、求人広告や説明会、インターンシップなどが主流でしたが、YouTubeの普及により、採用動画の需要が急増しています。
採用動画は、基本的に次の要素が盛り込まれています。
オープニング
最初に流れるため、求職者の気持ちを引けるかどうかが決め手のパートです。
印象に残るようにするため、音楽やCG加工、アニメーションを使用するなど、各企業がさまざまな工夫を凝らしています。
ただし、オープニングはつかみの部分のため、長くなりすぎないように注意しましょう。
社長や人事などのインタビュー
会社の代表や人事、採用責任者がインタビューに答えるコンテンツです。
ここでは、会社の方向性や将来のビジョン、採用したい人材に対する期待について語ることが多いでしょう。
どんな人を求めているかをしっかり伝えることで、求職者は自分の能力や経験がその会社に合っているかを確認できるチャンスにもなります。
社員インタビュー
最近では、現場の社員や職種ごとにインタビューを制作する企業が増えています。
社員インタビューを載せることで、職場の雰囲気がわかるのが大きなメリットです。
また、入社後に同僚となる先輩の声を聞くことで、求職者は安心感を得られます。
年齢が近い若手社員はもちろん、将来の上司となる課長など、幅広い職位のインタビューを掲載しましょう。
１日のスケジュール例
社員の1日のスケジュール例を紹介するのもいいアイデアです。
先輩社員の一日の流れや働き方をまとめて円グラフにしたり、簡単に解説してもらうことで、入社したあとどんな風に働くかをイメージしてもらいやすくなります。
印象に残る内容にすることが大切であるため、覚えてもらいたい点は太字やアンダーラインを引くなど工夫を凝らしてみてください。
上司・部下の対談
上司と部下の対談は、職場のリアルな雰囲気を伝えることができ、人間関係も垣間見てもらえる魅力的なパートです。
このパートでは、普段上司が部下に対してどのように指導や提案を行っているかがわかるため、実際に働いたときのイメージが掴みやすくなります。
採用動画のメリット
採用動画を制作することで、会社の雰囲気や社員の人柄を視覚的に共有でき、求職者にリアルな印象を伝えられます。
また、ミスマッチを減らす効果があり、求職者が実際の業務や環境をイメージしやすくなる点もメリットです。
インターネット上でどこでも視聴できるため、アクセスしやすく、ホームページやSNSなどさまざまな媒体に簡単にリンクを設置できるのも助かります。
採用動画のデメリット
採用動画は、得たい情報をピンポイントで検索しにくいという点もあります。
テキストでは簡単に検索できるのに対し、動画では知りたいことを検索できないのが、もどかしいと感じさせるかもしれません。
しかし、採用動画の方が短時間で多くの情報を提供できるため、求職者にとってメリットの方が大きいでしょう。
採用動画を制作する流れ
ここからは、採用動画を制作する流れを紹介します。
企画・構成作成
採用動画の制作は、まず企画と構成から始まります。
この段階では、動画の目的や伝えたいメッセージをはっきりさせることが大切です。
具体的な目標を決めたら、次にターゲットとなる視聴者層はどのあたりなのかを決めましょう。
新卒採用なのか、経験者採用なのかによって内容も変わってきます。
撮影・編集
企画・構成が決まったら、いよいよ撮影に入ります。
社内の雰囲気や仕事風景、社員インタビューなどを計画に沿って撮影し、自然な表情や動きを動画に収められるようにしましょう。
撮影が終わったら、編集作業に進みます。
映像のカットやテロップの挿入、BGMの選択などを行い、視聴者が飽きて画面を閉じてしまわないように工夫してください。
公開する
動画が完成したら、ついに公開するときです。
自社のWebサイトや採用ページ、YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSにも投稿しましょう。
そうすることで、より幅広い人に動画を見てもらうことができます。
採用動画の効果を最大限にするコツ
採用動画でより多くの応募につなげるには、いくつかのコツを押さえておく必要があります。
短尺な動画にする
動画が短いと視聴者が集中して見てもらえるので、効果もアップします。
途中で離脱する確率も減らせるでしょう。
短尺にすることで、制作コストを大幅に抑えることも可能です。
SNSでの拡散を大切に
採用動画の効果を最大化するためには、SNSの活用が不可欠です。
SNSは幅広い世代に利用されているため、適切に活用することで求職者に動画が届きやすくなります。
動画を公開する際には、従業員や関係者にシェアしてもらえるように呼びかけ、ハッシュタグを付けて投稿することで拡散してもらいやすくしましょう。
社員の実際の声を届ける
社内のリアルな雰囲気を伝えるには、実際の仕事風景を撮影するのが効果的です。
社員が働いている様子を見せることで、文字だけでは伝わらない熱意が伝わり、求職者に実際に伝えたいメッセージを届けることができます。
採用の4Pから動画の軸を決める
4Pとは、以下の4つの要素です。
Profession（仕事）：自社での仕事の魅力を伝える。
People（人材）：社員と働くことのメリットを訴求する。
Philosophy（理念）：組織のビジョンややりがいを伝える。
Privilege（待遇）：組織に属することで得られる魅力を訴求する。
4Pのフォーカスを決めないと動画の軸がブレてしまうため、ターゲットや目的に応じて、求職者が知りたい情報の軸を定めてしっかり伝えることが重要です。
採用動画を制作する料金の相場
採用動画の制作費用は内容や尺によって異なり、相場は30万円から300万円程度となっています。
具体的には、インタビュー動画が30万〜80万円、社内風景動画が50万〜100万円、会社説明会動画が150万〜300万円、ドラマ形式の動画が200万〜300万円です。
社内で作ることも可能ですが、技術不足により質が低下して効果が出ない可能性もあるため、制作会社に頼むのが安心でしょう。
まとめ
採用動画は企業の魅力を伝える重要なツールです。
社長や社員のインタビュー、仕事風景、1日のスケジュール例などを盛り込み、リアルな職場の雰囲気を伝えましょう。
効果を高めるためには、実績豊富な動画制作会社への依頼が欠かせません。
採用動画の制作に悩んでいる方々は、ぜひAVII IMAGEWORKSへお気軽にお問い合わせください。
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